- ”Vivimos en un mundo construido por hombres, que han estado en el espacio público, y es por eso necesitamos una mirada de mujer que amplie esto”, sentencia la líder de Alago”.
Pensando que existe un consenso mundial enfocado en eliminar la brecha de género es que hoy por hoy, es una prioridad el facilitar la creación de redes que nos permitan trazar un camino paritario, ya que la presencia de mujeres en alta dirección, es un área que aún no es lo suficientemente robusta para lograr una representación de género equilibrada, y así lo deja entrever esta entrevista vía zoom con Tatiana Camps, contextualizada en el libro “Liderar desde lo Femenino”, en el que su autora, nos brinda una mirada sobre cuales son las herramientas necesarias para ascender «con liderazgo» en la escala profesional.
Abrir los espacios de conversación para promover el diálogo, es parte de la propuesta de la líder de Alago, y autora chilena en su libro «Liderar desde lo Femenino», quien a través de esta obra inspira a sus pares a tomar consciencia del impacto que tienen sus decisiones en sus entornos, tesis manifestada en este libro que recordemos se lanzó internacionalmente el pasado 5 de mayo, en la 47 ° Feria Internacional del Libro de Buenos Aires, Argentina.
–Tatiana ¿Qué es lo que te inspiró a escribir el libro “Liderar desde lo Femenino?
–”Yo tenía una amiga muy querida que falleció jovencita, la Valentina Suárez, que es a quien le dediqué el libro, con quien trabajé en una consultora donde yo era gerente de liderazgo y en ese momento comenzamos a traer consultores jóvenes y ella fue la primera mujer que ingresó en este cargo y después de esta asesoría, cada una siguió su camino. Y Valentina después de realizar un MBA creó Women in Management y cuando ella fundó esta compañía me invitaron a realizar un taller de dos horas y en esa charla había 130 mujeres, profesionales que no se conocían, y yo dije ¡acá algo está pasando!
-Y para ti, ¿Cuál fue el siguiente paso en esta aventura?
-Tras iniciar diversas entrevistas a mujeres en posiciones de liderazgo, tuve una gran interrogante ¿por qué las mujeres no quieren ser relacionadas con lo femenino? y acá se da este contexto histórico social de “Liderar desde lo Femenino”, es decir, escuché en un taller que realicé que un economista reveló cifras en las que hablaba de que cuando hay mujeres en empresas en puestos de liderazgo, mejoraban todos los indicadores. Y este profesional agregó que gracias a la incorporación de mujeres en la toma de decisiones, en los cargos ejecutivos, en los cargos directivos o de alta dirección, mejoraban las empresas, y frente a eso yo quedé tan sorprendida que al realizar mis entrevistas me topé con dificultad muy frecuente, y ésta era una recurrencia en la que las mujeres no eran capaces de reconocer su propio talento, y esto fue el minuto en yo sentí que había que hacer algo.
-¿Qué sientes tú al orientar e incitar a otras mujeres a encontrar su liderazgo?
–”Es una tremenda satisfacción, es tan bonito. Me sucede que con el libro se me acercan principalmente mujeres, pero también hombres y me dicen gracias a ti pude entender que puedo ser mujer en este rol, ¡entonces imaginate ahora se que puedo ser yo misma en este lugar!, es muy conmovedor y es muy motivante”.
-¿Qué tipo de personas acuden a tus talleres?
-”A mis programas llegan mujeres que me dicen “vengo a entender que es lo femenino, porque no sé qué es lo femenino”.
-¿Con qué habilidades debe contar una persona para potenciar su liderazgo?
-”Yo no creo que exista un listado de habilidades, para formar un líder, yo creo que cada persona tiene que reconocer cuáles son sus propias habilidades y desde ahí lo va a hacer muy bien. Entonces lo que quizá debieran tener todas las personas es el autoconocimiento, desarrollar la seguridad en sí mismo, pero no esa seguridad del ego, si no que enriquecer la seguridad que te da la tranquilidad de no estar a la defensiva, y lo más importante es que:’kñp Pool cada persona reconozca sus propias habilidades de liderazgo y desarrolle sus propias estrategias para poner ese talento a disposición de su equipo, de sus comunidades, de la sociedad”.
-¿Qué mensaje le enviarías a las mujeres que quieren “Liderar en lo Femenino”?
–”Necesitamos más miradas de mujeres, ya que tenemos un mundo construido por hombres, porque han sido los hombres los que han estado en el espacio público, y tenemos una cultura y un entendimiento construido por hombres y por eso necesitamos una mirada de mujer que amplie esto y es por esa razón que si hay mujeres que están pensando en escribir sobre feminismo ¡haganlo!”.
¿Quieres saber más acerca de Tatiana Camps? Sigue a esta Ingeniera Civil y Magíster en biología-cultural con el Dr. Humberto Maturana en su web https://tatianacamps.cl
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ANIZU.CL 
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